Liste der Seminare und Workshops
Persoenliche Gesundheitsprophylaxe
Stressmanagement und Gesundheitstraining
Stressabbau und Prophylaxe, Entspannungs- und Vitalisierungsmethoden
Gesundheitsimpulse für Körper, Geist und Seele
Beiträge zur ganzheitlichen Gesundheit und Vitalität
Gesundheit als Prozess
Wege der Achtsamkeit
Lebenskraft und Vitalität
Beiträge zur seelisch-körperlichen Gesundheit
Lebenskraft und Lebensfluss
Förderliches zur Burnout-Prävention
Burnout bei Frauen
Strategie des Ausbrennens bei Frauen: Risiko - Erkennung - Prävention
Münchhausens Schopf
Oder die Kunst, sich mit eigener Kraft aus dem Stress-Sumpf zu ziehen
Fit for work and life
Übungen zu Ergonomie, Entspannung- und Aktivierung
Qigong - Einführungsseminar
Stress abbauen, Vitalität steigern
Leben-in-Balance
(Work-)Life-Balance - Basisseminar
Grundlagen einer ausgewogenen Lebensführung
Balancing: Das balancierende Selbst
Die Kunst, seine Persönlichkeit zu gestalten 
Balancing im Arbeits-/Berufsleben
Die Kunst, sich und seine Arbeitsbereiche optimal zu steuern
Balancing der Beziehungswelten
Die Kunst, seine Beziehungssysteme optimal zu gestalten
Balancing im Dienste der Gesundheit
Die Kunst, sich trotz (oder wegen) Leistungsanforderungen gesund u. vital zu halten
Selbstfuehrung und persoenliche Weiterentwicklung
Zeit- und Arbeitsorganisation
Hilfen im Umgang mit den spezifischen beruflichen Anforderungen
Zeit- und Selbstmanagement
Effiziente Zeitorganisation und Selbstführung
Selbstmanagement und Selbstcoaching
Sich selbst führen und organisieren
Ganzheitliches Selbstmanagement
Selbstführung - Selbstorganisation - Selbstcoaching
Emotionale Intelligenz/Kompetenz
Emotionsmanagement als Beitrag zu Selbstführung und Sozialer Kompetenz
Lebens- und Berufswege
Methoden zur Arbeit an einer bewussten Lebens- und Karrieregestaltung
Zukunftsplanung in der Lebensmitte
Die zweite Lebenshälfte aktiv und vital gestalten
Lebenszyklus als Erfahrungs- und Entwicklungsweg
50 plus - altes Eisen oder wertvoller Diamant?
50plus - The 'Slow' must go on!
Lebe statt zu funktionieren! - Beiträge zum gesunden Älterwerden
Interaktions- und Kooperationsgestaltung
Konfliktmanagement und Kooperationsentwicklung
Konfliktanalyse, -dynamik, -intervention, -vermeidung, Verhandeln
Arbeiten und Lernen in Gruppen und Teams / Teamentwicklung
Rahmenbedingungen, Steuerungshilfen, In- und Outdooraktivierung
Spielerisch-experimentelle Teamentwicklung
Impulse für Lernen, Veränderung und Weiter-Entwicklung von Teamverhalten
Umgang mit 'schwierigen' Kindern und Jugendlichen - Soziales Lernen
Hilfen für Eltern, ErzieherInnen und PädagogInnen
Umgang mit psychisch belasteten und beeinträchtigten Menschen
Psychische Beeinträchtigungen und ihre Auswirkungen auf Verhalten und Interaktion
Herausforderung 'schwieriger Kunde'
Über das Finden lösungsorientierter Handlungsmöglichkeiten
Beschwerdemanagement
Professioneller Umgang mit Kundenkritik und Beschwerden
Optimales Zusammenspiel im Unternehmen
Ein Großgruppenworkshop zur Verbesserung von Interaktion und Kommunikation
Beratungs- und Cochinggespraech
Gesprächsführung: Das Beratungs- und Coachinggespräch
Kontextbedingungen, Fragemethoden, NLP und systemische Hilfen
Prozessberatung kompakt
Beratungshaltungen, Methoden, Reflexionen
Salutogenese in der Prozessberatung
Integration gesundheitsförderlicher Aspekte in den Prozess der Beratung, Methodische Hilfen
Systemische Beratung
Grundlagen, Methoden und Praxis der systemischen Beratung
Herausforderung 'schwieriger Kunde'
Über das Finden lösungsorientierter Handlungsmöglichkeiten
Umgang mit psychisch belasteten und beeinträchtigten Menschen in Beratungskontexten
Psychische Beeinträchtigungen und ihre Auswirkungen auf Verhalten und Interaktion
Systemische Methoden und deren Anwendung
Im Kontext von Beratung, Coaching, Teamarbeit und Führung
Mentoring und High Potentials
Weg-Weiser für NeueinsteigerInnen und Nachwuchsführungskräfte
Mitarbeiterfuehrung und Leadership
Arbeiten und Lernen in Gruppen und Teams / Teamentwicklung
Rahmenbedingungen, Steuerungshilfen, In- und Outdooraktivierung
Nachwuchsführungskräfte-Training: Von der Fach- zur Führungskraft
Stolpersteine und Hilfen für einen guten Übergang
Leadership, Mitarbeitergespräch und Zielcoaching
Führungspotenziale erkennen - aktivieren - weiterentwickeln
NLP und systemisches Denken in der Führungspraxis
Wie denke, rede, handle, wirke ich?
Burnout-Management als Führungsaufgabe
Erkennung - Handhabung - Prävention
Die Rolle(n) als Führungskraft-Stellvertreter/in
Reflexionen zum Umgang mit der Sandwich-Funktion
Die Führungskraft als Coach
Beachtenswertes und Hilfen im MitarbeiterInnen-Coaching
Arbeit, Leistung und Innovation mit älter werdenden Belegschaften
Konsequenzen und Herausforderungen für die Führungs- und Personalarbeit
Organisation und Management
Projektmanagement und Projektcoaching
Know-how für die erfolgreiche Abwicklung komplexer Aufgabenstellungen
Change Management: Den Wandel proaktiv gestalten
Neue Formen des Umgangs mit Veränderung in Organisationskontexten
Organisation als lernendes System
Modelle, Methoden und Praxis einer Lernenden Organisation
Spannungsfelder in Organisationen
Mythen, Metaphern, Fremdbilder, Vorurteile und deren Auswirkungen
Change Management in Wirtschaft und Verwaltung (pdf, 8 Seiten)
Ein Lernweg zur Unterstützung von Führungskräften in Prozessen des Wandels
Organisationsgesundheit
Gesundheitsmanagement in Organisationen
Der gesunde Mensch in der gesunden Oganisation - Eine nützliche Synthese
Burnout-Management als Führungsaufgabe
Erkennung - Handhabung - Prävention
Impulse in die Gesundheit der Organisation setzen
Die Lernende Organisation in Aktion: Ein Open Space Workshop
Demografischer Wandel & Productive Ageing
Alter und Leistung in Einklang bringen
Arbeit und Alter
Zukunftsplanung in der Lebensmitte
Die zweite Lebenshälfte aktiv und vital gestalten
Lebenszyklus als Erfahrungs- und Entwicklungsweg
50 plus - altes Eisen oder wertvoller Diamant?
50plus - The 'Slow' must go on!
Lebe statt zu funktionieren! - Beiträge zum gesunden Älterwerden
Arbeit, Leistung und Innovation mit älter werdenden Belegschaften
Konsequenzen und Herausforderungen für die Führungs- und Personalarbeit
Demografischer Wandel & Productive Ageing
Alter und Leistung in Einklang bringen