Demografischer Wandel - Productive Ageing |
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Demografischer Wandel: Zum HintergrundDie westliche (einheimische) Bevölkerung wird massiv schrumpfen - so etwa die deutsche Bevölkerung bis zum Jahre 2050 um ca. 15 Millionen Menschen! Ohne Zuwanderung sogar um 23 Millionen! Manche Regionen werden sich zunehmend entvölkern, menschliche Beziehungen dramatisch verändern, das Konsumverhalten wird sich völlig umwälzen. Der Alterungsquotient hingegen wird rapide ansteigen. Innerhalb der nächsten zwanzig Jahre wird sich der Anteil der über 50jährigen verdoppeln und der Anteil der über 80jährigen verdreifachen während der Anteil der Jüngeren weiterhin stetig abnimmt. Die steigende
Lebenserwartung wird ein Schlüssel-begriff unserer
Epoche werden. Die Lebenserwartung von Europäern und
Amerikanern wächst jährlich um drei Monate! 100jährige
werden für heute schon Lebende zum Normalfall. Forscher
schätzen die mögliche Lebensspanne auf 126 Jahre
(122jährige gibt es schon). Es gibt es aber kein Indiz,
dass dies tatsächlich schon die Grenze der
Lebenserwartung sein könnte. Die Konsequenzen aus diesen Phänomenen sind gravierend: Die Veränderungen stellen nicht nur eine kulturspezifische, sondern auch ein interkulturelle Thematik dar. Man bedenke etwa, dass der "Über-alterung" unserer Industrienationen eine gewaltige Jugendwelle in anderen Erdteilen, etwa in den muslimischen Ländern gegenübersteht. Eine Inter-kulturation (Migration) ungeahnten Ausmaßes, die einer "Völkerwanderung" gleichkommt, mag bevorstehen bzw. ist ohnedies längst im Gang. |
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Demografischer Wandel: Vision und LeitbildSo wird es z.B. in naher Zukunft keine Seltenheit sein, vitale 70- oder auch 80jährige (freiwillig) arbeitend in Betrieben vorzufinden sowie verstärkt in selbständiger Tätigkeit, z.B. als Consultant. Organisationen (Unternehmen wie Institutionen) werden völlig neue Formen des Personalmanagements und der Arbeitsgestaltung entwickeln (müssen). Was wir brauchen werden, ist/sind ...
Die
Zukunft
ist ein weites Land - |
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Demografischer Wandel: AngeboteVier Grundmodule bieten wir in Form von zwei- bis dreitägigen Workshops an, die grundsätzliche Bereiche zum demografischen Wandel und die daraus resul-tierenden Konsequenzen behandeln. Die einzelnen Module stehen in enger Verbindung miteinander und haben insgesamt eine klare, visionäre Ausrichtung, dennoch fokussiert jedes Modul auf einen eigenen Schwerpunkt. Daher können die Workshops sowohl einzeln wie auch in Kombination gebucht werden: |
Modul 1 a (personale Ebene): 45 plus -
Zukunftsplanung in der Lebensmitte
Orientierung im Lebenszyklus und in der berulichen IST-Situation, Quellen für Kraft, Sinn und Motivation für die Zukunft, Persönlichkeit, Lebens- und Berufsweg in Übereinstimmung bringen, Wegweiser und Anker für eine gute Zukunft, Stärkung der Burnout-Prävention und Resilienz usw. Detail |
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Modul 1 b
(personale Ebene): 40/50plus - Lebenszyklus als
Erfahrungs- und Entwicklungsweg
Erarbeitung bedeutsamer Lebens- und Erfahrenswerte, persönliche Potenziale bewusst und für die eigene Weiterentwicklung nutzbar machen, Förderung der psychosozialen Kompetenz (z.B. Generationendialog), Stärkung der Work-Life-Balance usw. Detail |
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Modul 1 c (personale Ebene): 50plus -
das gereifte Leben leben
Über die leichten und die schweren Seiten des Älter Werdens, Lebenssinn und Lebenswerte fördern, Selbstbewusstsein und Selbstwert steigern, Rituale pflegen, Gesundheitsprozesse stärken usw. Detail |
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Modul 2
(Führungs- und Personalarbeit): Demografischer Wandel
- Arbeit, Leistung und Innovation mit älter werdenden
Belegschaften
Sensibilisierung für die Thematik, Wissen um die Generationsprägungen, Bilder von Älteren / Jüngeren, Motivationsfaktoren, Maßnahmen zum "Produktiv- Bleiben", Rolle von Führungskraft und Personal- Management, Konsequenzen und Maßnahmen usw. Detail |
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Modul 3
(organisationale Ebene): Demografischer Wandel &
Productive Ageing - acht Schwerpunkte für Personal-
und Organisationsmanagement
Demografieentwicklung, gelungener Berufsverlauf, Personalpolitik, Leistungsfähigkeit erhalten, Wissensmanagement (JUNG - ALT-Dialog), Lerngestaltung, Arbeitsorganisation, Organisationskultur, Organisationsgesundheit usw. Detail |
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Modul 4
(Productive Ageing & Gesunde Organisation):
Organisationsgesundheit - Gesundheitsmanagement in
Organisationen
Auswirkungen von Stress und Burn-Out, pathogene (krankmachende) und salutogene (gesundheits- stärkende) Faktoren, Einfluss- und Gestaltungs- möglichkeiten auf verschiedenen Ebenen, Integration und Absicherung von Gesundheitsförderungs- maßnahmen usw. Detail |
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In der Demografie-Arbeit verbinden wir verschiedene Elemente aus
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Demografie-Workshops richten sich an ...
Beispielhafte Aussagen von TeilnehmerInnen:
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Manuskripte zu den Themenbereichen: Persoenliche Gesundheitsprophylaxe Selbstfuehrung und persoenliche Weiterentwicklung Interaktions- und Soziale Kompetenz Organisationsgesundheit & Productive Ageing |